Rafael Sánchez, director de Platino Empleo y de Relaciones Institucionales y Comunicación de EGEDA, evalúa la situación laboral del sector audiovisual y nos cuenta de qué manera Platino Empleo sirve como herramienta para unir candidatos con empresas a través de procesos de selección abiertos y herramientas como la machine – learning, además de profundizar en temas como la Inteligencia Artificial o la tendencia del “boca a boca” durante la contratación.

En el ámbito laboral, ¿cómo definiría el momento que está viviendo el mercado audiovisual actualmente?

El mercado audiovisual es un mercado cargado de oportunidades para todas aquellas personas que se inician en la vida laboral. Primero, porque es un sector estratégico. Cada vez son más los contenidos audiovisuales que se producen y, por lo tanto, son cada vez más las necesidades de producción que se necesitan.

Y esto lleva a que más personas tienen que incorporarse al mercado laboral. Y segundo porque el audiovisual ya no es fruto solo de las películas o de las series, sino que está inmerso en nuestra vida diaria en muchos de los contenidos que tenemos, que no solo afectan al entretenimiento, sino también a la comunicación de las empresas y a la comunicación institucional.

Por lo tanto, el audiovisual es un mercado que generará, en los próximos años, muchas posibilidades de empleo y, además, será un empleo de gran calidad y de alta cualificación.

A través de la plataforma Platino Empleo se gesta el contacto entre empresas y talento del sector del cine, las series, la animación y los videojuegos, y lo hacen a través de herramientas de machine-learning. ¿Cómo funciona este sistema?

Estamos hablando de un concepto nuevo, es decir, de un pool de talento y de ser capaces localizarlo a través de nuestra plataforma . Soy consciente de que, en algunas empresas, a veces esto genera dificultades a la hora de saber cómo funciona, porque es un concepto nuevo y distinto . Pero lo que definimos claramente es qué trabajadores o qué talento de las distintas áreas del audiovisual pueden ajustarse a los perfiles que estamos buscando.

Por ejemplo, aquellas personas que quieren buscar empleo por primera vez, así como las que son profesionales habituales que desean prosperar o cambiar de sector, y también las que, por naturaleza de su puesto laboral, tienen una estacionalidad —porque están en una película y cuando se acaba, hasta que empieza la siguiente, pueden tener una cierta actividad profesional— pueden definir su situación en su perfil, añadir sus soft skills —es decir, todas las habilidades que tienen—, su formación y toda su disponibilidad laboral: horario, si pueden viajar, si tienen coche… todo aquello que pueda afectar al desarrollo de una vida laboral.

Platino Empleo permite conectar, mediante el machine learning, el perfil más idóneo para un puesto con la empresa que está buscando los mejores candidatos para su vacante.

¿Cuáles son los perfiles profesionales más demandados a través de Platino Empleo?

En el ámbito de la animación, por ejemplo, hay mucha demanda, así como en todo lo que es realidad aumentada. Es decir, aquello que ahora consideramos “nuevas profesiones”, que son las que están utilizando las nuevas tecnologías para la generación de contenidos, demandan actualmente muchos perfiles profesionales. Aún así, no podemos olvidar que todavía existen puestos clásicos para el desarrollo de una película que también siguen siendo muy demandados.

¿Cuáles son los retos que enfrenta esta plataforma día a día?

Nuestro mayor reto es ser capaces de superar ciertas barreras de contratación empresarial. Por ejemplo, hay empresas que, a la hora de contratar, les cuesta ver estos procesos o plataformas como una oportunidad para ellos.

Creo que la sociedad y las nuevas generaciones están perfectamente habituadas a acceder a estos procesos selectivos, así como en lo que respecta a ofrecer, a través de este pool de talento, todas las posibilidades laborales que pueden dar.

Lo que ocurre es que las empresas no lo tienen claro o no ven el potencial que pueden tener o, sin ir más lejos, lo potente que puede ser esta herramienta para poder localizar, como digo, el mejor talento que se va a adaptar a las necesidades que ellos tienen.

¿Y cree que esto es algo propio de nuestro país? Porque, en otros países de Europa, por ejemplo, están plataformas funcionan muy bien… ¿es un factor cultural?

Seguramente. Quizás debamos de ser más proactivos y tener una filosofía empresarial dada a la utilización del digital y de las nuevas tecnologías como herramientas para poder seguir avanzando profesionalmente.

Y esa filosofía, a veces, tiene que estar también en el ADN de aquellos departamentos de contratación que desean evolucionar y ser más digitales para lograr captar el talento de forma más rápida. Con la utilización de herramientas tan potentes, que hace años eran impensables, ahora permiten agilizar muchísimo los procesos de selección. Una primera fase inicial, que es la más interesante para la empresa, consistente en obtener los mejores perfiles, antes podía durar meses y, ahora, puede durar minutos o segundos, y eso es una oportunidad tremenda para dinamizar mucho el mercado laboral.

¿Cómo valoran la aplicación de la Inteligencia Artificial en los procesos de búsqueda de trabajo o de elección de candidatos?

Bien, siempre y cuando la Inteligencia Artificial sea capaz de ser muy cautelosa, como lo es en nuestro caso, con el tratamiento de los datos y con definir muy claramente el número de candidatos que quieren llegar a un proceso con cierta intimidad. A partir de este proceso se puede tener ya un contacto más directo con la empresa, lo que es muy beneficioso para la contratación. Es decir, la Inteligencia Artificial tiene que ser un sistema muy equilibrado que ofrezca herramientas para poder contratar, pero también garantice una seguridad de datos de cada perfil.

¿La aparición de la IA está gestando nuevos puestos de trabajo en el mercado audiovisual?

Desde mi punto de vista, creo que la Inteligencia Artificial va a dinamizar el sector audiovisual, pues tiene un crecimiento que es imparable. Lo que tenemos que ser capaces es de adaptar las necesidades de ese crecimiento en materia laboral al talento y a la formación.

La IA es una herramienta que es muy buena por dos razones. En primer lugar, porque da respuesta rápidamente a aquellas empresas que están buscando talento y que quieren contratar. En segundo lugar, porque nos va guiando en cuáles son los perfiles profesionales más demandados en los próximos años. Esto nos da una pista a la hora de, por ejemplo, realimentar nuestro sistema educativo a las demandas del mercado laboral.

En este sentido, ¿convive la IA con el “boca a boca” en los procesos de selección?

Pues sí, seguramente sí.

Nosotros lo que queremos es que la IA esté, cada vez, más presente, porque entendemos que va a ser más profesional a la hora de garantizar los procesos de privacidad en la selección de candidatos.

Hasta el momento, como es nuestro caso, es el propio usuario quien quiere, puede o acepta tener una relación más directa o personal con la empresa. Hasta entonces, el proceso preserva mucho la intimidad. En este sentido, creemos que se va a profesionalizar mucho la contratación

¿Cómo puede el sector ser más accesible para jóvenes sin recursos ni contactos previos?

Creo que los jóvenes que se van a incorporar al mercado laboral destacarán por tener un mayor grado de formación de lo que se tenía hace años y, por lo tanto, mayor grado de especialización. Esto permitirá que se ajusten más a las necesidades del mercado laboral.

Me da la sensación de que los jóvenes estarán más formados, más adecuado a los nuevos perfiles, pero también con un desarrollo importante de las soft skills más demandadas en las empresas. Estas habilidades son tan importantes como las del trabajo en grupo y la relación y la comunicación con el entorno.

Todo se reduce a las ganas de mejorar y aprender con el fin de aumentar esa transversalidad que se puede tener. En la medida en que los jóvenes sean capaces de desarrollar todas esas habilidades, aumentarán sus posibilidades de contratación.

¿Cómo imagina el mercado laboral del sector audiovisual a medio plazo y de qué manera estaría presente Platino Empleo en ese futuro?

Ahora mismo, a corto plazo ya estamos presentes con la Inteligencia Artificial. Y es que hemos vivido en el último año una revolución tan grande con la IA que no puede haber nadie que sepa dónde vamos a estar a medio plazo. Pero de lo que sí estamos seguros es que nosotros intentaremos estar en aquellos proyectos que incrementen nuestra industria audiovisual.

Estamos convencidos de que Platino Empleo es una herramienta importante y útil para las empresas y para los productores. Permite acceder a un mercado laboral con el fin de contratar nuevo talento. Estamos muy satisfechos por ofrecer a nuestros socios un servicio que es positivo, que dinamiza y va a hacer crecer el sector audiovisual, además de dar soluciones y simplificar los procesos de selección de personal. Todo ello permite a los productores, en términos generales, estar más focalizados en la creación de los contenidos y en aportar la riqueza productiva que tiene nuestra industria al patrimonio cultural iberoamericano, ya no solo al español.